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Culture d'entreprise, Diké the Riveter, Discrimination, Droit du Travail, embauche, outillage industriel, Recrutement, Stéréotypes, Vente
à l’attention de :
SARL LEVRAT
52 Rue de la Ferme – 93100 MONTREUIL
Au capital de 1 487 000 Euros
RCS Bobigny B 491 388 575
Cher Directeur (Directrice ?) des Ventes,
J’ai l’honneur de vous présenter ma candidature à un poste d’Attachée Commerciale.
Je suis vivement attirée par votre culture d’entreprise, teintée de sexisme décomplexé et d’une courageuse désinvolture vis à vis des lois (notamment celle qui condamne la discrimination à l’embauche), comme nous l’apprend votre page Recrutement.
Si votre DRH semble bien peu au fait du Code du Travail, je tiens cependant à le féliciter pour son talent littéraire : son lyrisme accrocheur m’a convaincu de vous écrire !
Etant une femme, une vraie aussi d’ailleurs, je ne corresponds pas au profil viril que vous recherchez. Néanmoins, je rappelle humblement qu’une vraie femme n’est pas une femmelette.
Une femme est un individu sans gonosome Y, certes, mais néanmoins doté d’un cerveau.
Or de nombreuses études scientifiques ont démontré que le cerveau est un organe plus utile que le pénis pour vendre de l’outillage industriel.
Si cette nouvelle chagrinera M Alexandre LEVRAT, votre dirigeant, j’ajoute que je ne pratique pas régulièrement l’épilation. Je suis souvent poilue des jambes. J’ai cru comprendre que la pilosité est un critère important de compétences commerciales, et je suis heureuse de le rassurer à ce sujet.
Ma candidature vous donne une opportunité unique de décupler vos ventes, car je doute sincèrement de l’efficacité de votre méthode virile. Pérorer en montrant ses biceps permet peut-être de créer une éphémère complicité avec un acheteur sexiste de votre acabit, mais certainement pas de conclure un contrat de vente gagnant/gagnant pour toutes les parties. Et tous vos acheteurs ne sont pas non plus « des hommes, des vraix (sic) ! »
Finissons-en donc avec les stéréotypes et les fantasmes.
Mon expérience professionnelle m’a appris qu’un(e) vendeur(euse) efficace sait avant tout écouter son client, pour adapter l’argumentaire de vente à ses attentes, et apporter des solutions personnalisées à ses contraintes.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur des Ressources Viriles, l’expression de mes sentiments respectueux et amusés.
Diké The Riveter
PS : Merci au magazine Les Nouvelles NEWS pour cette opportunité d’emploi ! A lire sur Le marchand d’outils ne veut que des vrais mecs.
– Ou encore chez Hypathie : Poil aux bras, Levrat recrute !
– Affichage Libre : « Des Hommes qui en ont dans le froc »
– Confédération des Travailleuses de l’Industrie : Je suis un Winner !
– Et d’autres candidatures : CV LEVRAT – Des Couilles Des Vraies
Edit : merci à Lionel de m’avoir signalé ma confusion entre les chromosomes XX et XY (rectifié à présent) ! Je n’ai pas de gonosome Y mais cela n’affecte pas mes capacités cognitives et intellectuelles !
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Re-edit (08/04/2013) : l’offre a été remaniée et Levrat a présenté ses excuses sur la même page Recrutement, en annonçant que 65% des employés sont des femmes. Cette proportion se retrouve-t-elle au sommet de l’organigramme ?
Cher Levrat, je remarque que vous vous adressez avant tout à vos « clients, collaborateurs et amis », mais quid de vos clientes, collaboratrices et amies? La majorité des lecteurs qui se sont mobilisés sont des lectrices. Mais au moins en grammaire, le masculin l’emporte sur le féminin, ce qui permet de maintenir une réelle ambiguité au sujet de l’inclusion ou l’exclusion des femmes dans le discours. Magie du français…
En attendant, Elilah a eu la prévenance de vous envoyer un petit texte au sujet du fameux « second degré », celui qui sert d’excuse à tant de messages sexistes. A lire (et relire) sur le site des Chiennes de Garde (encore une meute de poilues, qui en ont, du poil de la bête !)
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Re-edit (09/04/2013) : j’ai également écrit à la préfecture de Seine-Saint-Denis pour faire part de mon indignation. Voici la réponse :
« Le préfet délégué pour l’égalité des chances a pris connaissance de votre signalement dont il a saisi l’inspection du travail.
Cordialement.
Secrétariat du préfet délégué pour l’égalité des chances
auprès du préfet de la Seine-Saint-Denis »
ZOMGLEVRATGROSNOOB a dit:
Excellent! J’ai bien ri.
Ce qui me sidère aussi c’est cette image de nous, les hommes, que véhicule cette annonce. Encore pire que cette discrimination à mon goût. Voilà une entreprise qui peut être très « fière » des compétences de son DRH.
Bien à vous.
Diké, déesse de la justice a dit:
Oui cette page exclut les femmes d’office, et véhicule une image pathétique de l’idéal masculin.
Sérieusement je m’interroge sur la manière dont sont traités les pseudo-« faibles » déjà présents dans l’équipe : ceux qui ne sont pas virils, qui sont angoissés, qui sont surchargés de boulot, qui ont des problèmes personnels, les malades, les dépressifs ?
Ce genre de discours est peut-être destiné à les culpabiliser, et les pousser à taire leurs problèmes plutôt que demander de l’aide.
Sossote a dit:
Merci Dike pour cette page au second degré qui donne envie, avec le sourrire, de ne pas toléré cette tendance viriliste !!
Diké, déesse de la justice a dit:
C’est tout naturel ! N’hésite pas à envoyer ta propre candidature au DRH à l’adresse job@levrat.com, et au département commercial : comlevrat@wanadoo.fr !
S’ils reçoivent plusieurs lettres et emails, ils se remettront en question.
Aurélie Audeval a dit:
autres réponses http://cvlevrat.tumblr.com/post/47263247633/http-www-levrat-com-recrutement-php
Diké, déesse de la justice a dit:
Yeah ! Tant de nouvelles recrues pour Levrat ! J’aime beaucoup le détournement du logo et du slogan sur le Tumblr en question
Pierre HAIM a dit:
merci pour cet encouragement a poursuivre ma lutte de représentant du personnel devant ce types d’agissements.
Si vous le permettez, j’aimerai citer l’article L.1132-1 du code du travail, car a chaque lecture je me sens comme transporté de plaisir…
Article L1132-1 En savoir plus sur cet article…
Modifié par LOI n°2012-954 du 6 août 2012 – art. 4
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
ou :http://minilien.fr/a0lwqu
Encore merci.
@pierranthony
Diké, déesse de la justice a dit:
Je vous en prie, citez la loi, visiblement certains ne l’ont pas encore enregistrée…
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